Договор о неразглашении конфиденциальной информации.

Услуги по разработке и внедрению, согласно Ваших условий, договора о неразглашении конфиденциальной информации (соглашение Non-Disclosure Agreement) межу контрагентами и сотрудниками Вашей компании.

Разработать соглашение NDA

Соглашение (договор) о неразглашении — юридический договор, заключённый между двумя сторонами с целью взаимного обмена конфиденциальной информацией, представляющей для сторон коммерческую ценность, знаниями или материалами с ограничением доступа к ней третьим лицам.

Стоимость разработки договора (соглашения) о неразглашении коммерческой тайны:

Разработка договора о неразглашении информации (NDA):

от 2 - до 7 дней

25 000 ₽

Разработка договора (соглашения) по Вашим требованиям.
Отстаивание прав Заказчика (владельца прав) в досудебном и судебном порядке, при нарушении условий договора.

Заказать разработку соглашения

Пример: Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (Non-disclosure agreement):

Работодатель с одной стороны и работник с другой стороны заключили настоящее соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Приложение № __

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ______ от « ____ » ______________2023 г.

СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

ООО "__________", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет соглашения
1.1. В соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», под коммерческой тайной в настоящем Соглашении понимается любая информация....

Часто задаваемые вопросы в отношении составления и действия соглашения о неразглашении информации:

Эффективность практического применения определяется именно проработанными условиями документа.
Судебная практика с физическими лицами в основном складывается на основании отношений работников и работодателей и содержит как положительные, так и отрицательные примеры.

При анализе судебной практики по этому вопросу можно сделать вывод, что успех зависит от условий соглашения.